学校が講師の先生にできることは？

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※とある学校で勤務している一人の教員が感じたことですので、「ふ～ん、そんな学校もあるんだ～」くらいに流していただければ幸いです。

うちの学校には講師の先生がたくさんいます。

新卒から大ベテランまで、経験も様々です。

今日は講師（常勤）に対する学校の在り方について書いてみます。

一学期の終わりに、学校の飲み会がありました。

有志の参加者ではなく、一応、勤務している者全員が集まる飲み会です。

そこで、私と講師の先生が談笑していると、上役がやってきました。

そして一言、

「○○くん（講師の先生）、早く教諭にならなきゃね～」

と言いました。

講師の先生は慣れたように「そうですねー、今年こそは頑張ります」と笑って答えていた。

その講師の先生、めちゃくちゃいい人。

授業にも、生徒指導にも、行事にも一生懸命。

裏を返せば、どんなことにも力を抜かない、抜けない先生。

重い分掌が乗っかっても、朝早くに出勤し続けて、何とかしてしまう。

上役はその事実を知っているのか？

朝早く出勤していること、持ち帰って仕事をしていることを知っているのか？

学校側に努力できることはないのか？

もちろん、正規や期限付き、臨時など、採用の区分に関わらず、同じ教員であるならば、同じように仕事を振られるべきであると思う。

が、教員採用試験が行われる７月や８月までは意図的に軽めの分掌を当てるなど、配慮があってもいいのではないだろうか？

というか、具体的な配慮ができないのであれば、気軽に「早く教諭にならなきゃね～」などという言葉を発してはいけない。

上役の発言にデリカシーのなさを感じざるをえなかった。

私みたいなヒラ教員にできることは少ないかもしれない。

けど、変えていかなきゃいけない課題のひとつだと思う。

講師の先生の存在はとてもありがたい。

だけど、単なる穴埋めに使っていてはダメだと思う。

講師の先生が働きながらも、勉強時間を確保できる環境になりますように。

もしかしたら、これも"働き方改革"だったりするのかなぁ。

中学校教員のブログ。